Вопрос: У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в июне 2014 года (один ребенок, не инвалид, не одиночка, не опекун). Т.к. работнице не будет предоставлен садик ребенку, по окончании отпуска она не планирует выходить на работу. Вправе ли это она сделать (является ли отсутствие мест в садике основанием для невыхода на работу)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в июне 2014 года (один ребенок, не инвалид, не одиночка, не опекун). Т.к. работнице не будет предоставлен садик ребенку, по окончании отпуска она не планирует выходить на работу. Вправе ли это она сделать (является ли отсутствие мест в садике основанием для невыхода на работу)?

Нет, не вправе. Женщина на следующий рабочий день после достижения ребенком возраста 3 лет обязана приступить к работе.

Однако она имеет право после отпуска по уходу за ребенком потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель обязан его предоставить.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.