Вопрос: Меня предупредили за 2 месяца о том, что я буду переведена в другое структурное подразделение этой же организации, но в другую местность, а если не согласна, то буду уволена по подп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли мое увольнение, если работодатель никуда не переезжает и причин для этого перевода нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня предупредили за 2 месяца о том, что я буду переведена в другое структурное подразделение этой же организации, но в другую местность, а если не согласна, то буду уволена по подп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли мое увольнение, если работодатель никуда не переезжает и причин для этого перевода нет?

В уведомлении о переводе в структурное подразделение, расположенное в другой местности, работодатель обязан указать причины изменения условий труда.

При отказе работника от изменения условий труда работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в местности, где в текущее время находится место работы.

Если причины изменения условий труда не указаны в уведомлении или указаны необоснованные причины и условия труда могут быть сохранены, то увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть признано незаконным, а действия работодателя неправомерными.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.