Вопрос: На предприятии по результатам аттестации рабочих мест по большинству мест установлена 36-часовая рабочая неделя (до этого 40-часовая) плюс дополнительные дни к отпуску и проценты к окладам (тарифам). Приказом по предприятию этим категория работникам установлена 36-часовая неделя, однако работники требуют от работодателя оплату труда производить как за 40-часовую, работая фактически 36 часов в неделю. Правомерны ли эти требования или же прав работодатель, оплачивая фактическое время работы - 36 часов в неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии по результатам аттестации рабочих мест по большинству мест установлена 36-часовая рабочая неделя (до этого 40-часовая) плюс дополнительные дни к отпуску и проценты к окладам (тарифам). Приказом по предприятию этим категория работникам установлена 36-часовая неделя, однако работники требуют от работодателя оплату труда производить как за 40-часовую, работая фактически 36 часов в неделю. Правомерны ли эти требования или же прав работодатель, оплачивая фактическое время работы - 36 часов в неделю?

Да, правомерны. При переводе работников на сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель не имеет право уменьшать их заработную плату, которую они получали при нормальной продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом в ТК РФ не указано, что заработная плата работников, работающих при сокращенной продолжительности рабочего времени, должна быть меньше заработной платы работников, работающих при нормальной продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.