Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении, согласованного в графике отпусков на год, отпуска работнику, ничем письменно это не мотивировав? Заявление на отпуск уже подписано, приказа еще нет, оповещение из бухгалтерии никогда не направляется. Что я, как сотрудник, могу предпринять, чтобы исключить данный произвол? Бухгалтерия у нас в г. Москве, мы территориально в г. Рязани, трудовые книжки хранятся в г. Москве, никогда бухгалтерия не рассылает оповещения на отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении, согласованного в графике отпусков на год, отпуска работнику, ничем письменно это не мотивировав? Заявление на отпуск уже подписано, приказа еще нет, оповещение из бухгалтерии никогда не направляется. Что я, как сотрудник, могу предпринять, чтобы исключить данный произвол? Бухгалтерия у нас в г. Москве, мы территориально в г. Рязани, трудовые книжки хранятся в г. Москве, никогда бухгалтерия не рассылает оповещения на отпуск.

Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска, предусмотренного графиком отпусков. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, предусмотренного графиком.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.