Вопрос: Моя должность была сокращена 17 марта 2014 года. В начале апреля я узнала о своей беременности, на текущую дату срок составляет 6 недель. Имею ли я право на восстановление на работе и какова процедура уведомления работодателя о моем статусе? Существует ли типовой образец заявления о восстановлении? Какие документы в какие сроки необходимо предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя должность была сокращена 17 марта 2014 года. В начале апреля я узнала о своей беременности, на текущую дату срок составляет 6 недель. Имею ли я право на восстановление на работе и какова процедура уведомления работодателя о моем статусе? Существует ли типовой образец заявления о восстановлении? Какие документы в какие сроки необходимо предоставить?

Да, Вы имеете право на восстановление на работе, поскольку Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. При этом следует учитывать, что увольнение не может быть признано законным, даже если на момент увольнения у работодателя отсутствовали сведения о Вашей беременности.

Вы вправе урегулировать данный вопрос с работодателем, либо обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Законодательством не предусмотрен типовой образец заявления о восстановлении на работе.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Исходя из содержания ст. 261 ТК РФ состояние беременности подтверждается медицинской справкой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (ч. 1, 2 ст. 391 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.