Вопрос: Я обнаружила ошибку записи в трудовой книжке, внесенной предыдущим до меня кадровиком, следующего характера: стоит номер записи 1 от 04.04.2011 напротив штампа о названии организации, куда принимался сотрудник, далее идет без нумерации запись о приеме, далее стоит запись о переименовании организации. На данный момент работник продолжает работать в нашей организации. По правилам сначала делается запись о названии организации без номера, а далее ставится номер записи и делается запись о приеме. Стоит ли исправлять данную ошибку? Будет ли действительна запись о переименовании организации после исправления ошибки или ее надо снова внести... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обнаружила ошибку записи в трудовой книжке, внесенной предыдущим до меня кадровиком, следующего характера: стоит номер записи 1 от 04.04.2011 напротив штампа о названии организации, куда принимался сотрудник, далее идет без нумерации запись о приеме, далее стоит запись о переименовании организации. На данный момент работник продолжает работать в нашей организации. По правилам сначала делается запись о названии организации без номера, а далее ставится номер записи и делается запись о приеме. Стоит ли исправлять данную ошибку? Будет ли действительна запись о переименовании организации после исправления ошибки или ее надо снова внести после исправления для отражения хронологии в записях?

Данную ошибку исправлять не стоит.

Правовое обоснование:

Вопросы ведения трудовых книжек, в том числе исправления в них неверных записей и ошибок, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), а также изданной на их основании Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Раздел 3 Правил не регулирует вопросы внесения и исправления записей об изменении нумерации в такой ситуации. Такая ошибка в нумерации прав работника не ущемляет и не нарушает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.