Вопрос: Я работаю в компании с иностранными учредителями (они родственники), веду у них учет по нескольким компаниям. По одной компании мне задерживают заработную плату уже более 2 лет и отказываются подписывать какие-либо документы, касающиеся моей заработной платы. Даже отказываются подписывать мое информационное письмо о том, что ввиду длительной задержки заработной платы я приостанавливаю рабочую деятельность до момента погашения задолженности. Я не могу отправить это письмо почтой, потому что по адресу регистрации фирма не находится и почтовое обслуживание не производится. Я хожу на работу и не могу уволиться, т.к. нет гарантии, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с иностранными учредителями (они родственники), веду у них учет по нескольким компаниям. По одной компании мне задерживают заработную плату уже более 2 лет и отказываются подписывать какие-либо документы, касающиеся моей заработной платы. Даже отказываются подписывать мое информационное письмо о том, что ввиду длительной задержки заработной платы я приостанавливаю рабочую деятельность до момента погашения задолженности. Я не могу отправить это письмо почтой, потому что по адресу регистрации фирма не находится и почтовое обслуживание не производится. Я хожу на работу и не могу уволиться, т.к. нет гарантии, что после увольнения они погасят задолженность. В виду того, что учредители и директор фирмы иностранные граждане, здесь у них и на компании нет никакого официального имущества, которое могло бы быть гарантом их платежей. Директор каждый день обещает выплатить задолженность на следующей неделе. Сейчас они хотят, чтобы я уволилась по собственному желанию и желательно задним числом. Они хотят закрыть компанию и не гасить долги, такой опыт у них уже есть. У меня есть только расчетные листки по заработной плате, но они без подписи и печати. Никакие другие документы они не выдают и не подписывают. Информация есть только в программе 1С. Что я могу предпринять? Какие документы мне необходимо собрать и куда обращаться?

Действия работодателя в данном случае неправомерны. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.