Вопрос: Я работаю в банке. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с планируемым закрытием офиса? Если да, то как этот отказ должен быть оформлен? У меня на руках имеется заявление, подписанное мной и моим руководителем в нашем городе, нет визы сотрудника центрального офиса. Какие мои дальнейшие действия? В конце прошлого года составлялся график отпусков, окончательный вариант которого никто из сотрудников не видел и не подписывал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с планируемым закрытием офиса? Если да, то как этот отказ должен быть оформлен? У меня на руках имеется заявление, подписанное мной и моим руководителем в нашем городе, нет визы сотрудника центрального офиса. Какие мои дальнейшие действия? В конце прошлого года составлялся график отпусков, окончательный вариант которого никто из сотрудников не видел и не подписывал.

В случае если отпуск, в который Вы собираетесь, графиком не предусмотрен, то работодатель вправе Вам отказать в предоставлении отпуска. Не ознакомив Вас с графиком отпусков, работодатель допустил нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, непредусмотренного графиком.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, работодатель допустил нарушение трудового законодательства, поскольку не ознакомил работников организации с графиком отпусков. Данное нарушения является поводом для обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.