Вопрос: В пятницу 21 марта я оповестила своего руководителя, что желаю уволиться. В понедельник (24 марта), выйдя на работу, подошла в отдел персонала уточнить сколько дней мне необходимо отработать и нужно ли мне по себе сделать расчет (расчеты и ведомости по зарплате своего отдела входили в мои обязанности), на что мне было сообщено, что сегодня я работаю последний день и финансовый отдел сам меня рассчитает. В результате я не доработала день, так как мой руководитель меня попросил покинуть помещение. В заявлении об увольнении было написано по соглашению сторон. Вечером текущего дня я получила расчет, в который входил оклад по отработанным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В пятницу 21 марта я оповестила своего руководителя, что желаю уволиться. В понедельник (24 марта), выйдя на работу, подошла в отдел персонала уточнить сколько дней мне необходимо отработать и нужно ли мне по себе сделать расчет (расчеты и ведомости по зарплате своего отдела входили в мои обязанности), на что мне было сообщено, что сегодня я работаю последний день и финансовый отдел сам меня рассчитает. В результате я не доработала день, так как мой руководитель меня попросил покинуть помещение. В заявлении об увольнении было написано по соглашению сторон. Вечером текущего дня я получила расчет, в который входил оклад по отработанным часам плюс компенсация за неиспользованный отпуск. В расчет не была включена премия, которая ранее всегда выплачивалась в полном размере (10 тыс. руб). Что делать?

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) работодателя должны быть определены условия, порядок и критерии выплаты различных выплат, в т.ч. премий.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.