Вопрос: Работодатель сообщил мне 19.03.2014 о том, что не хочет видеть меня в качестве работника. Сообщил устно, что на работу выходить не надо. Заявление об увольнении я не писал. При этом приказ об увольнении я не видел и не подписывал. Трудовая книжка у работодателя по сей день. Каковы мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сообщил мне 19.03.2014 о том, что не хочет видеть меня в качестве работника. Сообщил устно, что на работу выходить не надо. Заявление об увольнении я не писал. При этом приказ об увольнении я не видел и не подписывал. Трудовая книжка у работодателя по сей день. Каковы мои дальнейшие действия?

Работодатель поступил неправомерно. Увольнение работника в устной форме законодательством не предусмотрено. Трудовой договор продолжает действовать. Вам необходимо продолжить исполнение трудовых обязанностей. Если Вы не хотите больше работать у данного работодателя, то Вы вправе написать заявление об увольнении со сроком предупреждения за 2 недели.

В день увольнения работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.