Вопрос: Мой знакомый работает в организации инженером, ему предложили работу в схожей компании ведущим инженером с заработной платой в 1,5 раза выше, он согласился. У него жена в декрете с первым ребенком, они ждут сейчас второго ребенка. Он написал заявление о приеме на работу и отдал его начальнику отдела. Затем он написал заявление об увольнении в своей организации. Его подписали, но приказа еще не было. В его последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением, ему позвонил начальник отдела из "будущей" организации и сказал, что, к сожалению, на это место приняли другого человека. Он успел написать заявление об отзыве... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой знакомый работает в организации инженером, ему предложили работу в схожей компании ведущим инженером с заработной платой в 1,5 раза выше, он согласился. У него жена в декрете с первым ребенком, они ждут сейчас второго ребенка. Он написал заявление о приеме на работу и отдал его начальнику отдела. Затем он написал заявление об увольнении в своей организации. Его подписали, но приказа еще не было. В его последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением, ему позвонил начальник отдела из "будущей" организации и сказал, что, к сожалению, на это место приняли другого человека. Он успел написать заявление об отзыве заявления на увольнение, однако руководство теперь не хочет, чтобы он у них работал и поставили внегласные сроки для его увольнения по собственному желанию. Имеют ли его право уволить, когда он является в данный момент единственным кормильцем семьи?

Законом установлены особые гарантии только для единственного кормильца ребенка-инвалида или 3 и более детей. Работодатель вправе уволить работника только в установленном законодательством порядке.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.