Вопрос: Написала заявление на увольнение с формулировкой "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" (такая запись у меня уже есть и по причине болезни ребенка не работала пять лет, сейчас ребенку 10 лет). Работодатель отказывается сделать мне такую запись в трудовой книжке. Он говорит, что мне придется увольняться на общих основаниях, это в советское время считалась уважительной причиной увольнение по уходу за ребенком. Это нужно было для того, чтобы не потерять трудовой стаж для начисления пособий. Сейчас этот документ потерял силу в связи со ст. 80 ТК РФ. Правомерно ли это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление на увольнение с формулировкой "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" (такая запись у меня уже есть и по причине болезни ребенка не работала пять лет, сейчас ребенку 10 лет). Работодатель отказывается сделать мне такую запись в трудовой книжке. Он говорит, что мне придется увольняться на общих основаниях, это в советское время считалась уважительной причиной увольнение по уходу за ребенком. Это нужно было для того, чтобы не потерять трудовой стаж для начисления пособий. Сейчас этот документ потерял силу в связи со ст. 80 ТК РФ. Правомерно ли это (при этом заставляет меня переписывать заявление, переносится последняя дата отработки, заявление написано 02.04.2014 и мой последний день 16.04.2014, а теперь получается заявление переписать от 08.04.2014 и последний день 22.04.2014)?

Действительно, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для увольнения по инициативе работника, как "необходимость осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет". Работодатель обязан указать причину увольнения в трудовой книжке точно в соответствии с трудовым законодательством РФ. В этой части действия работодателя правомерны.

Требование работодателя о "переписывании" заявления с указанием новой даты увольнения неправомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.