Вопрос: С 1 марта 2013 г. работаю в ООО. 4 апреля 2014 г. я получил устное предложение от юриста уволиться по собственному желанию в тот же день в связи с закрытием компании без выплаты выходного пособия. Такое предложение получили, кроме меня, еще 4 человека из нашей компании, но они согласились. После моего отказа через некоторое время поступило предложение уволиться по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. После моего отказа меня предупредили, что увольнение неизбежно, а далее мое пребывание в компании сделают крайне затруднительным путем предоставления работы, с которой мне крайне трудно будет справиться и все равно уволят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 марта 2013 г. работаю в ООО. 4 апреля 2014 г. я получил устное предложение от юриста уволиться по собственному желанию в тот же день в связи с закрытием компании без выплаты выходного пособия. Такое предложение получили, кроме меня, еще 4 человека из нашей компании, но они согласились. После моего отказа через некоторое время поступило предложение уволиться по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. После моего отказа меня предупредили, что увольнение неизбежно, а далее мое пребывание в компании сделают крайне затруднительным путем предоставления работы, с которой мне крайне трудно будет справиться и все равно уволят за несоответствие занимаемой должности. При этом мне также сообщили, что компанию ликвидируют или продадут, например, в другой город, а денег в ней для выплат нет. Мне также не выплатили полностью в обычный срок (до 7 апреля) причитающуюся мне заработную плату за отработанный месяц март. Что мне делать дальше?

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.