Вопрос: У нас закрылся ресторан. Сокращать нас не согласились. Предлагают работу на совсем другой должности с меньшим окладом или просят писать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас закрылся ресторан. Сокращать нас не согласились. Предлагают работу на совсем другой должности с меньшим окладом или просят писать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать?

Из вопроса неясно, где Вам предложили другую должность, если ресторан, в котором Вы работали "закрылся". Необходимо детально разобраться в ситуации.

Принуждать Вас к написанию заявления по собственному желанию работодатель не имеет права. Вам следует обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.