Вопрос: Я устроилась на работу, официально меня оформили 06.03.2014. Отработала месяц, 07.04.2014 сказали, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию от 24.03.2014 (так как идет сокращение), и завтра не выходить на работу. Что мне делать в данной ситуации? Никаких заранее предупреждений не было, первую зарплату получила 05.04.2014 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу, официально меня оформили 06.03.2014. Отработала месяц, 07.04.2014 сказали, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию от 24.03.2014 (так как идет сокращение), и завтра не выходить на работу. Что мне делать в данной ситуации? Никаких заранее предупреждений не было, первую зарплату получила 05.04.2014.

Вас не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию. Работодатель обязан предоставить Вам работу, даже если в организации осуществляются мероприятия по сокращению.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то время простоя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если простой происходит по вине работодателя) либо в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (когда простой не зависит от работодателя и работника).

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.