Вопрос: Я работаю уборщицей, имею определённый объём работы, на время отпуска заменяю напарницу. Может ли работодатель требовать от меня на время замещения напарницы выполнения её работы в полном объёме при доплате 30%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уборщицей, имею определённый объём работы, на время отпуска заменяю напарницу. Может ли работодатель требовать от меня на время замещения напарницы выполнения её работы в полном объёме при доплате 30%?

Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон, но с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Если оплата Вашей дополнительной работы не соответствует ее объему, действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование.

Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы путем подписания соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.