Вопрос: Могу ли я уйти в отпуск, запланированный по графику отпусков, если заявление на отпуск мне руководитель отказался подписать, а генеральный директор отсутствует и завизировать заявление у него я не могу? Или это будет считаться прогулом и меня смогут уволить по статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я уйти в отпуск, запланированный по графику отпусков, если заявление на отпуск мне руководитель отказался подписать, а генеральный директор отсутствует и завизировать заявление у него я не могу? Или это будет считаться прогулом и меня смогут уволить по статье?

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный графиком отпуском. Поскольку по общему правилу отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

При этом за 2 недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен известить Вас о времени начала данного отпуска.

ТК РФ не требует от работника писать заявление при уходе в ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом, Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и работодатель не вправе будет Вас уволить за прогул.

Правовое обоснование:

Статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.