Вопрос: Я работаю в строительной фирме инженером, нахожусь на 3 месяце беременности. Работодателю сообщила о своей беременности, так как пришлось идти на больничный. Директоров не устроило мое положение и они напрямую мне сказали, что найдут способ меня уволить. Сегодня поставили меня перед выбором: либо они сокращают должность инженера и впоследствии не набирают кандидатуру на эту должность, на что имеют полное право уволить меня, из-за ненадобности этой единицы, либо предлагают должность секретаря с зарплатой уборщицы, причем функции я буду выполнять все те же, что и на должности инженера. Правомерно ли такое отношение ко мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в строительной фирме инженером, нахожусь на 3 месяце беременности. Работодателю сообщила о своей беременности, так как пришлось идти на больничный. Директоров не устроило мое положение и они напрямую мне сказали, что найдут способ меня уволить. Сегодня поставили меня перед выбором: либо они сокращают должность инженера и впоследствии не набирают кандидатуру на эту должность, на что имеют полное право уволить меня, из-за ненадобности этой единицы, либо предлагают должность секретаря с зарплатой уборщицы, причем функции я буду выполнять все те же, что и на должности инженера. Правомерно ли такое отношение ко мне? Соглашаться на низкую для меня должность не представляет интереса, тем более низкая зарплата. У меня имеется разделение заработной платы на официальную и "премиальную". Узнав о беременности, тут же сократили "премиальную" часть. Мне не выплатили до сих пор мартовскую зарплату и премиальную часть заработной платы за февраль.

Действия работодателя неправомерны.

1. ТК РФ устанавливает, что запрещено увольнять беременных женщин (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, оформляемого соглашением к трудовому договору, которое заключается в письменной форме и подписывается работником и работодателем.

2. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором работника на основании локального нормативного акта, который регулирует систему оплаты труда в организации.

Соответственно, если в вашем трудовом договоре предусмотрено, что одной из составной части заработной платы является премия, то работодатель не может перестать ее выплачивать без внесения изменений в трудовой договор.

3. За задержку выплаты Вам заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.