Вопрос: Если работнику предоставили рабочее место, не соответствующее трудовому договору, обязан ли работник присутствовать на рабочем месте? Он предупредил работодателя о том, что рабочее место не соответствует трудовому договору и на основании этого он воспользовался статьёй 379 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работнику предоставили рабочее место, не соответствующее трудовому договору, обязан ли работник присутствовать на рабочем месте? Он предупредил работодателя о том, что рабочее место не соответствует трудовому договору и на основании этого он воспользовался статьёй 379 ТК РФ.

В данной ситуации работник обязан присутствовать на рабочем месте, так как ТК РФ не предоставляет работнику право самовольно оставлять рабочее место. Ему предоставлено право только отказаться от выполнения работы после письменного уведомления работодателя. Отсутствие работника по собственному желанию на работе при указанных обстоятельствах может рассматриваться как совершение им дисциплинарного проступка.

При этом работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности для его жизни и здоровья.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 220 ТК РФ).

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ч. 7 ст. 220 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.