Вопрос: Я устроилась на работу 1 декабря 2012 года. 8 мая 2013 года я ушла на больничный по беременности и родам. 24 сентября 2013 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 21 марта 2014 года я подписала приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода в другое учреждение по п. 5 ст. 77 ТК РФ. За какой период мне должны начислить компенсацию? Бухгалтер мне начисляет только с 1 декабря 2012 года по 8 мая 2013 года, говоря о том, что больничный не идет в компенсацию. Права ли она? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 1 декабря 2012 года. 8 мая 2013 года я ушла на больничный по беременности и родам. 24 сентября 2013 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 21 марта 2014 года я подписала приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода в другое учреждение по п. 5 ст. 77 ТК РФ. За какой период мне должны начислить компенсацию? Бухгалтер мне начисляет только с 1 декабря 2012 года по 8 мая 2013 года, говоря о том, что больничный не идет в компенсацию. Права ли она?

Нет, бухгалтер не права. Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается, так как ТК РФ напрямую запрещает включать данный вид отпуска в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Таким образом, период, который включается в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, включает в себя: 01.12.2012 по 23.09.2013.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.