Вопрос: Правомерно ли увольнение сотрудника банка по статье "за недоверие" и обвинение его в незаконной предпринимательской деятельности за безвозмездное оказание помощи другу по факту передачи другому неизвестному человеку по предварительной договоренности 5 банкнот "Сочи 2014" номиналом 100 руб. за сумму, превышающую номинал в российских рублях, путем проведения операции при использовании пластиковой карты через банкомат во избежание фальшивых купюр? Поступившая на карту сумма была обналичена в том же банкомате и передана владельцу в полном объеме без какого-либо вознаграждения. Данная операция имела разовый характер (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение сотрудника банка по статье "за недоверие" и обвинение его в незаконной предпринимательской деятельности за безвозмездное оказание помощи другу по факту передачи другому неизвестному человеку по предварительной договоренности 5 банкнот "Сочи 2014" номиналом 100 руб. за сумму, превышающую номинал в российских рублях, путем проведения операции при использовании пластиковой карты через банкомат во избежание фальшивых купюр? Поступившая на карту сумма была обналичена в том же банкомате и передана владельцу в полном объеме без какого-либо вознаграждения. Данная операция имела разовый характер.

Увольнение работника по основанию утраты к нему доверия относится к дисциплинарным взысканием. Увольнение по данному основанию может быть осуществлено при наличии одновременно следующих условий:

обслуживание работником денежных либо товарных ценностей; совершение работником конкретных действий, повлекших утрату к нему доверия со стороны работодателя; работодателем должна быть установлена вина в действиях работника;

до привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать письменные объяснения от работника; соблюдение работодателем месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка на выяснение обстоятельств совершенных действий, сбор доказательств и увольнение.

В случае, если какое-либо из вышеуказанных условий не соблюдается, работодатель не вправе уволить работника по причине утраты к нему доверия.

Правовое обоснование:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.