Вопрос: Я работаю в ОАО по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему в должности руководителя проекта отдела сводного планирования департамента экономики дирекции по экономике и учету. Уведомлением от 24.01.2014 мне сообщили, что с 01.02.2014 дирекция по экономике и учету исключается из организационной структуры и условия моего трудового договора в связи с этим подлежат изменению. Тогда же, 24.01.2014 нас ознакомили с приказом генерального директора от 23.01.2014 "О внесении изменений в организационную структуру ОАО", в котором сообщалось об упразднении Дирекции по экономике и финансам и предписывалось произвести перемещение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему в должности руководителя проекта отдела сводного планирования департамента экономики дирекции по экономике и учету. Уведомлением от 24.01.2014 мне сообщили, что с 01.02.2014 дирекция по экономике и учету исключается из организационной структуры и условия моего трудового договора в связи с этим подлежат изменению. Тогда же, 24.01.2014 нас ознакомили с приказом генерального директора от 23.01.2014 "О внесении изменений в организационную структуру ОАО", в котором сообщалось об упразднении Дирекции по экономике и финансам и предписывалось произвести перемещение сотрудников в новую структуру. На текущий момент, 07.04.2014, я все еще не переведена в новую структуру финансовой службы. Имеет ли право работодатель оставлять меня в старой структуре, отмененной с февраля 2014 года в течение 2 месяцев без перевода? Имею ли я право в данной ситуации требовать увольнения по соглашению сторон?

Изменение организационной структуры является прерогативой работодателя и трудовым законодательством не регулируется. Работодатель вправе отменить приказ об изменении организационной структуры либо может не переводить работников из одного структурного подразделение в другое, например, в случае отсутствия их согласия на перевод. В данной ситуации права работника соблюдены, условия его трудового договора не были изменены без его согласия.

Вы не вправе требовать расторжения трудового договора по соглашению сторон, так как трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию только при наличии договоренности об этом между работником и работодателем. Однако Вы вправе предложить работодателю данный вариант расторжение трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.