Вопрос: Есть должностная инструкция, в которой четко прописано, что необходимо соблюдать правила по охране труда и технике безопасности. Есть книжка по охране труда и технике безопасности. Там прописано: "по окончании работ принять душ" (не после рабочего времени, а именно работ). В правилах внутреннего трудового распорядка написано, что нужно соблюдать правила по охране труда и технике безопасности, а также, что принятие душа не входит в рабочее время. Должно ли входить принятие душа в рабочее время в данном случае? Как это рассматривать с точки зрения закона? В 2010 г. была аттестация рабочих мест. Присвоена вредность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Есть должностная инструкция, в которой четко прописано, что необходимо соблюдать правила по охране труда и технике безопасности. Есть книжка по охране труда и технике безопасности. Там прописано: "по окончании работ принять душ" (не после рабочего времени, а именно работ). В правилах внутреннего трудового распорядка написано, что нужно соблюдать правила по охране труда и технике безопасности, а также, что принятие душа не входит в рабочее время. Должно ли входить принятие душа в рабочее время в данном случае? Как это рассматривать с точки зрения закона?

2. В 2010 г. была аттестация рабочих мест. Присвоена вредность 3.2. Установлена 40-часовая рабочая неделя. Должна ли была быть установлена рабочая неделя 36 часов согласно ст. 91 ТК РФ (2010 г.)? На основании каких документов может быть установлена 40-часовая рабочая неделя?

Вопрос 1:

Время на принятие душа после окончания работ не поименовано ни в одной норме ТК РФ. То есть время на принятие душа ТК РФ не относит ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха. Вместе с этим с учетом того, что ст. 91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения времени на принятие душа в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, частью требований охраны труда и техники безопасности. Положение Правил внутреннего трудового распорядка о том, что принятие душа не входит в рабочее время, является правомерным.

Вопрос 2:

В карте аттестации рабочего места должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов.

С 01.01.2014 увеличение продолжительности рабочего времени (свыше 36 часов, но не более 40 часов в неделю) для работников, занятых на работах с опасными условиями труда, возможно на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

Правовое обоснование:

Вопрос 1:

В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Статья 107 ТК РФ устанавливает, что видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда.

Вопрос 2:

Ч. 1 ст. 92 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 01.01.2014) была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно введенной с 01.01.2014 ч. 3 ст. 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ (для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда), может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.