Вопрос: Имеет ли право работник на сохранение льгот и компенсаций при работе в особо вредных условиях труда в случае перевода к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если рабочее место абсолютно не изменилось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работник на сохранение льгот и компенсаций при работе в особо вредных условиях труда в случае перевода к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если рабочее место абсолютно не изменилось?

Работник имеет право только на те гарантии и компенсации, которые установлены его трудовым договором с другим работодателем, в зависимости от результатов аттестации рабочего места (специальной оценки условий труда). Однако включение данных гарантий и компенсаций в трудовой договор является обязательным, если работник принимается на работу во вредных условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.