Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за внуком до 1,5 лет (до 22.12.2013). Так как уход осуществляю не по месту своего жительства, в настоящее время приехала для оформления продолжения отпуска. Так как есть недоиспользованные дни очередного отпуска, написала заявление на 5 дней очередного отпуска с 23.12.2013 по 27.12.2013 и далее отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2,5 лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ, но получила отказ. Мне пояснили, что существует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставление отпуска по уходу за ребенком до 2,5 лет не представляется возможным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за внуком до 1,5 лет (до 22.12.2013). Так как уход осуществляю не по месту своего жительства, в настоящее время приехала для оформления продолжения отпуска. Так как есть недоиспользованные дни очередного отпуска, написала заявление на 5 дней очередного отпуска с 23.12.2013 по 27.12.2013 и далее отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2,5 лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ, но получила отказ. Мне пояснили, что существует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставление отпуска по уходу за ребенком до 2,5 лет не представляется возможным (согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ). По отпуску работодатель пояснил, что предоставление очередного отпуска с 23.12.2013 не обязанность работодателя, а его право и применение ст. 260 ТК РФ в данном случае неправомерно, т.к. это гарантии женщинам в связи с беременностью и родам. Согласно ст. 123 ТК РФ очередной отпуск определяется в соответствии с графиком отпусков. Если я сейчас им напишу, чтобы произвели корректировку графика отпусков на основании моего заявления, то каков возможен ответ и решение по данному вопросу?

Корректировка графика отпусков и предоставление работнику отпуска не в соответствии с графиком отпусков является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому в данном случае предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с 23 по 27 декабря зависит от желания и возможностей работодателя.

В случае если никто другой из Вашей семьи не воспользовался правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вы имеете право на этот отпуск. В заявлении о предоставлении такого отпуска необходимо указывать вид отпуска - "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", а также указывать желаемую дату окончания этого отпуска.

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Внесение изменений в график отпусков производится в том же порядке, что и его принятие.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.