Вопрос: Отпуск совпал с больничным, отпускные начислены. После выхода написал заявление о выходе на работу в период отпуска. В итоге за текущий месяц 9 рабочих дней не оплатили. В плановом отделе сказали, что это за выплаченные отпускные. Разве это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отпуск совпал с больничным, отпускные начислены. После выхода написал заявление о выходе на работу в период отпуска. В итоге за текущий месяц 9 рабочих дней не оплатили. В плановом отделе сказали, что это за выплаченные отпускные. Разве это правомерно?

В случае если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел и обратился к работодателю с просьбой перенести часть отпуска на другой срок, работодатель должен сделать перерасчет отпускных, выплаченных работнику, так как изменяется период отпуска, за который начисляется средняя заработная плата. но может удерживать излишне выплаченную работнику сумму отпускных только с согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника. На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника