Вопрос: Сотрудник пишет заявление о перечислении заработной платы один раз месяц в конце месяца. Может ли производиться выплата заработной платы один раз в месяц, если в организации нет локальных актов, правил внутреннего распорядка и коллективного договора? Если нельзя, то на что ссылаться? Если же производится выплата аванса и заработной платы, то в какие числа? Где это закреплено? Кто применяет санкции за нарушения по данному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник пишет заявление о перечислении заработной платы один раз месяц в конце месяца. Может ли производиться выплата заработной платы один раз в месяц, если в организации нет локальных актов, правил внутреннего распорядка и коллективного договора? Если нельзя, то на что ссылаться? Если же производится выплата аванса и заработной платы, то в какие числа? Где это закреплено? Кто применяет санкции за нарушения по данному вопросу?

1. Нет, не может. Выплата заработной платы работнику должна производиться не реже, чем через каждые полмесяца.

2. Вопрос о порядке выплаты заработной платы регулируется ст. 136 ТК РФ,

3. Порядок выплаты заработной платы должен быть установлен трудовым договором.

4. Санкции за нарушения трудового законодательства вправе применить инспекторы государственной инспекции труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.