Вопрос: Работник командирован на семинар в выходной день. В каком размере оплачивается этот день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник командирован на семинар в выходной день. В каком размере оплачивается этот день?

В случае направления работника в командировку в выходной день, этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника Вы можете предоставить ему другой день отдыха, оплатив день отъезда в командировку в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Частью 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрена возможность предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха. Оплата работы в таком случае производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение) начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки, то есть эти дни относятся к периоду командировки.

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.