Вопрос: Может ли работодатель принудительно заставить отгулять накопленные отпускные дни (на данный момент у меня 52 дня)? Слышал, что отпускные должны быть оплачены за 3 дня до начала отпуска. Так ли это? Если отпускные не оплачены, могу ли я не уходить в отпуск и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель принудительно заставить отгулять накопленные отпускные дни (на данный момент у меня 52 дня)? Слышал, что отпускные должны быть оплачены за 3 дня до начала отпуска. Так ли это? Если отпускные не оплачены, могу ли я не уходить в отпуск и на каком основании?

1. Отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Необходимо иметь в виду, что непредоставление отпуска в течение двух лет подряд нормами законодательства запрещено.

2. Да, так. Оплата отпускных производится за три дня до начала отпуска.

3. Если работнику своевременно не был оплачен отпуск, то работодатель обязан перенести работнику отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.