Вопрос: Я работаю с 25.02.2014 в федеральном государственном бюджетном учреждении по договору с испытательным сроком на 6 месяцев. Пришла к выводу, что эта работа не является подходящей. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 07.04.2014 и передала директору в присутствии начальника правового отдела, заместителя директора, начальника договорного отдела. Регистрировать заявление секретарь отказалась. Начальник правового отдела говорит, что на меня не распространяется действие ст. 71 ТК РФ. С ее слов и со слов директора, мне грозит увольнение по статье за непрохождение испытательного срока. Что делать? Должны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с 25.02.2014 в федеральном государственном бюджетном учреждении по договору с испытательным сроком на 6 месяцев. Пришла к выводу, что эта работа не является подходящей. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 07.04.2014 и передала директору в присутствии начальника правового отдела, заместителя директора, начальника договорного отдела. Регистрировать заявление секретарь отказалась. Начальник правового отдела говорит, что на меня не распространяется действие ст. 71 ТК РФ. С ее слов и со слов директора, мне грозит увольнение по статье за непрохождение испытательного срока. Что делать? Должны ли мне завтра, т.е. по истечении трех дней отдать трудовую книжку?

Действия работодателя неправомерны. 10 апреля 2014 г. работодатель обязан был с Вами полностью рассчитаться и выдать Вам трудовую книжку. 11 апреля 2014 г. Вы вправе были прекратить работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.