Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, работала в ЗАО. Пока я была в декретном отпуске организация изменила наименование, об этом я узнала от сотрудников, когда я приехала в свою фирму и запросила справку 2-НДФЛ, мне отказали, т.к. фирмы больше не существует. Мне не отдают трудовую книжку, ссылаясь на то, что нет печати. Что мне делать? Как забрать трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, работала в ЗАО. Пока я была в декретном отпуске организация изменила наименование, об этом я узнала от сотрудников, когда я приехала в свою фирму и запросила справку 2-НДФЛ, мне отказали, т.к. фирмы больше не существует. Мне не отдают трудовую книжку, ссылаясь на то, что нет печати. Что мне делать? Как забрать трудовую книжку?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был выдать Вам справку по форме 2-НДФЛ в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления.

Если работодатель не отдает Вам трудовую книжку в связи с Вашим увольнением, то действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.