Вопрос: За исключением праздничных дней в январе директор нашего завода предлагает написать заявления на предоставление неоплачиваемых дней (отпуск без оплаты) до конца месяца с намёком на то, что кто будет судиться с ним по поводу правомерности его решения работать на заводе не будет. Как защитить себя? Кто сможет гарантировать, что после обращения в соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура) меня не уволят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За исключением праздничных дней в январе директор нашего завода предлагает написать заявления на предоставление неоплачиваемых дней (отпуск без оплаты) до конца месяца с намёком на то, что кто будет судиться с ним по поводу правомерности его решения работать на заводе не будет. Как защитить себя? Кто сможет гарантировать, что после обращения в соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура) меня не уволят?

Действия Вашего работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Незаконное увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ суды по заявлению работника рассматривают споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.