Вопрос: Я работаю наладчиком по графику "сутки через трое", на время отпусков работаю "сутки через двое". Предприятие оплачивает фактически только отработанные часы, без всяких надбавок за сверхурочные. Но в зарплатном корешке есть графа "Замещение временно отсутствующего" и нам оплачивается примерно 30% от оклада наладчика. На этот период мы подписываем согласие на данный график работы. Положена ли нам доплата за сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю наладчиком по графику "сутки через трое", на время отпусков работаю "сутки через двое". Предприятие оплачивает фактически только отработанные часы, без всяких надбавок за сверхурочные. Но в зарплатном корешке есть графа "Замещение временно отсутствующего" и нам оплачивается примерно 30% от оклада наладчика. На этот период мы подписываем согласие на данный график работы. Положена ли нам доплата за сверхурочные?

Если работодатель меняет Вам график работы на период отпуска замещаемого сотрудника, то замещение временно отсутствующего работника в другие рабочие дни будет являться сверхурочной работой, которая по итогам учетного периода оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В описанной вами ситуации нельзя говорить о замещении временно отсутствующего работника, т.к. по законодательству исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно осуществляется в течение установленной для работника продолжительности рабочей смены.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.