Вопрос: У меня жена 19.02.2014 устроилась на работу по трудовому договор продавцом-консультантом в магазин по продаже одежды, подписала коллективную материальную ответственность. 25.03.2014 у них была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 110 000 руб. С каждого удержали по 12000 рублей. Инвентаризация проводилась за период с 01.01.2014 по 25.03.2014. Правомерны ли действия работодателя удержать из заработной платы такую сумму, если она не сначала периода работала в этой компании? Ведь получается, что она проработала всего месяц и неделю, а инвентаризация проводилась за 4 месяца. Куда можно обратиться с данной проблемой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня жена 19.02.2014 устроилась на работу по трудовому договор продавцом-консультантом в магазин по продаже одежды, подписала коллективную материальную ответственность. 25.03.2014 у них была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 110 000 руб. С каждого удержали по 12000 рублей. Инвентаризация проводилась за период с 01.01.2014 по 25.03.2014. Правомерны ли действия работодателя удержать из заработной платы такую сумму, если она не сначала периода работала в этой компании? Ведь получается, что она проработала всего месяц и неделю, а инвентаризация проводилась за 4 месяца. Куда можно обратиться с данной проблемой?

Работодатель при определении ущерба, подлежащего возмещению каждым работником, должен учитывать степень вины каждого члена коллектива, размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба, если иное не установлено договором о коллективной материальной ответственности работников.

Если Ваша жена считает, что не виновна в недостаче, то за защитой прав она может обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 245 ТК РФ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.