Вопрос: У нас на участке металлообработки есть три электроэрозионных станка, два новых и один практически не рабочий (15% мощности) выпуска 1989 г., готовится на списание. Один из новых станков приказом закреплен за мной с 2007 г. По условиям моего трудового договора у меня односменная работа с повременной оплатой. По состоянию здоровья мне пришлось взять больничный лист, на котором я пробыл 3 месяца. После выхода с больничного, во время выполнения работы ко мне обратился начальник цеха с требованием выключить закрепленный за мной станок и перейти на неработающий старый. На мой вопрос с чем это связано и на каком основании я должен оставить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на участке металлообработки есть три электроэрозионных станка, два новых и один практически не рабочий (15% мощности) выпуска 1989 г., готовится на списание. Один из новых станков приказом закреплен за мной с 2007 г. По условиям моего трудового договора у меня односменная работа с повременной оплатой. По состоянию здоровья мне пришлось взять больничный лист, на котором я пробыл 3 месяца. После выхода с больничного, во время выполнения работы ко мне обратился начальник цеха с требованием выключить закрепленный за мной станок и перейти на неработающий старый. На мой вопрос с чем это связано и на каком основании я должен оставить закрепленное за мной оборудование и что я вообще буду делать на нерабочем станке, мне ответили, что в связи с тем, что меня 3 месяца не было на работе по причине болезни, и с учетом того, что я по состоянию здоровья могу работать только до 9 вечера, а станок должен работать в 2 смены, завтра он напишет новый приказ о закреплении оборудования. Мой вопрос о том, что на старом станке невозможно выполнить норму и я фактически буду невыполняющим со всеми последствиями, остался без ответа. Что делать?

Действия работодателя по предоставлению Вам для работы оборудования, с использованием которого Вы не можете надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, неправомерны. Работодатель обязан обеспечить Вас оборудованием, необходимым для выполнения работы, предусмотренной вашим трудовым договором.

В случае если в силу того, что Вы вынуждены работать на старом станке Вы не сможете выполнять свою норму труда, то работодатель обязан Вам производит оплату в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.