Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске без содержания и хочу устроиться на подработку, не увольняясь с основной работы. Новый наниматель принимает только на сезон, но при этом требует трудовую книжку с отметкой об увольнении. Могу ли я, не увольняясь с основного места работы, предоставить ему другую трудовую книжку? Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске без содержания и хочу устроиться на подработку, не увольняясь с основной работы. Новый наниматель принимает только на сезон, но при этом требует трудовую книжку с отметкой об увольнении. Могу ли я, не увольняясь с основного места работы, предоставить ему другую трудовую книжку? Как правильно поступить?

Вам не обязательно увольняться. Вы вправе оформиться на работу по совместительству. В этом случае при приеме на работу Вы обязаны предъявить только паспорт и, если работа требует специальных знания или связана с вредными условиями труда, документы об образовании или справку о характере работы по основному месту работы.

При оформлении на работу по совместительству запись в трудовую книжку вносится по желанию работника.

Правовое обоснование:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.