Вопрос: На нашем предприятии есть работники, работающие на сдельной оплате труда, но расценки этой оплаты они не видят, в конце месяца нормировщица им показывает расценку того, что они сделали. Но каждый месяц эти цифры разные за одну и ту же работу. Как вообще рассчитываются эти расценки никто не поясняет, у нас есть подозрения, что просто экономят на сдельной оплате. К тому же с февраля некоторым работникам, работающим ранее на сдельной оплате, якобы стали платить тариф, но об этом их не уведомили и узнали они об этом по прошествии месяца. Расчётные листы нам выдают за несколько часов до начисления зарплаты на банковские карты. Правомерны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии есть работники, работающие на сдельной оплате труда, но расценки этой оплаты они не видят, в конце месяца нормировщица им показывает расценку того, что они сделали. Но каждый месяц эти цифры разные за одну и ту же работу. Как вообще рассчитываются эти расценки никто не поясняет, у нас есть подозрения, что просто экономят на сдельной оплате. К тому же с февраля некоторым работникам, работающим ранее на сдельной оплате, якобы стали платить тариф, но об этом их не уведомили и узнали они об этом по прошествии месяца. Расчётные листы нам выдают за несколько часов до начисления зарплаты на банковские карты. Правомерны ли такие действия администрации предприятия? Если нет, то каким образом можно на них подействовать?

Действия работодателя неправомерны.

Условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре, либо работодатель должен указать в трудовом договоре на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки и порядок выплаты.

Изменение условия об оплате труда по трудовому договору возможно только путем письменного согласования работником и работодателем.

Работодатель обязан выдавать расчетные листы при выплате заработной платы, выдача расчетного листка в день выплаты заработной платы правомерна.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ч. 1 ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа, в которой должны быть отражены вышеуказанные данные, утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.