Вопрос: Работаю воспитателем в дошкольном образовательном учреждении (муниципальном). Волнует вопрос дежурств в праздничные дни. Как компенсируется этот выход на работу в праздничный день? Нам говорят про отгул дополнительно к отпуску, то есть получается, что этот день оплачивается? Где этот вопрос прописан? Имею ли я право не выходить на дежурство, если этот день никак не компенсируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю воспитателем в дошкольном образовательном учреждении (муниципальном). Волнует вопрос дежурств в праздничные дни. Как компенсируется этот выход на работу в праздничный день? Нам говорят про отгул дополнительно к отпуску, то есть получается, что этот день оплачивается? Где этот вопрос прописан? Имею ли я право не выходить на дежурство, если этот день никак не компенсируется?

Оплата труда в праздничные дни должна производиться в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты работнику может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а дополнительный выходной день не оплачивается.

Оплата труда в праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ.

Вы вправе отказаться от работы в праздничные дни.

Правовое обоснование:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.