Вопрос: В связи с плохим финансовым состоянием предприятия и отсутствием работы работодатель предлагает оформить отпуск за свой счёт, а в оплачиваемом отпуске отказывает. Имеет ли работодатель такое право? Как поступить в данном случае работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с плохим финансовым состоянием предприятия и отсутствием работы работодатель предлагает оформить отпуск за свой счёт, а в оплачиваемом отпуске отказывает. Имеет ли работодатель такое право? Как поступить в данном случае работнику?

Работодатель не вправе требовать от работника написание заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Для предоставления данного отпуска необходимо письменное заявление. Вы вправе не подавать такое заявление, а работодатель не вправе требовать от Вас написание такого заявления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.