Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест условия труда медсестры по массажу были оценены по 2 классу, в связи с чем работодатель теперь не будет предоставлять дополнительный отпуск 14 календарных дней. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам аттестации рабочих мест условия труда медсестры по массажу были оценены по 2 классу, в связи с чем работодатель теперь не будет предоставлять дополнительный отпуск 14 календарных дней. Правомерно ли это?

Правомерно. Второй класс условий труда не относится к вредным, а является допустимым, который не предусматривает предоставление дополнительных отпусков.

Если Вы не согласны с результатами аттестации, Вы вправе обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении государственной экспертизы условий труда. В случае несогласия с результатами проведенной экспертизы работники вправе обжаловать экспертное заключение в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В настоящее время действует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки, в том числе качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.