Вопрос: В организации отсутствуют должностные инструкции для инженерно-технических работников. Выплата премий производится на основании личного отношения и родственных связей с руководителем. Индексация зарплаты тоже проводится выборочно. Как можно доказать неправомерность системы оплаты труда в организации, принадлежащей государству (чуть менее 50 процентов акций) и государственной корпорации (остальные акции)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации отсутствуют должностные инструкции для инженерно-технических работников. Выплата премий производится на основании личного отношения и родственных связей с руководителем. Индексация зарплаты тоже проводится выборочно. Как можно доказать неправомерность системы оплаты труда в организации, принадлежащей государству (чуть менее 50 процентов акций) и государственной корпорации (остальные акции)?

Определение условий, порядка выплаты премий, а также их размера - определяется трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативном актом организации.

Индексация заработной платы для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального или муниципального бюджетов осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, соответственно, федерального, регионального или муниципального уровней. Для работников иных организаций индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами указанных организаций.

Если Вы считаете, что в отношении Вас имеет место дискриминация в части оплаты труда, Вы можете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.