Вопрос: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Как оформляется это соглашение? У нас работники расписываются в графике. Правильно ли это? Или они должны написать заявление о разделении отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Как оформляется это соглашение? У нас работники расписываются в графике. Правильно ли это? Или они должны написать заявление о разделении отпуска?

Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Работники должны быть с графиком отпусков ознакомлены. Росписи в графике отпусков достаточно. Заявления о разделении отпусков писать не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Частями 1 и 2 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.