Вопрос: На меня были возложены некоторые функциональные обязанности руководителем организации, я расписался в приказе. Например, в обязанностях есть пункт о том, что я должен следить за тем, чтобы у работников были индивидуальные хранилища (сейфы). Сейфов в организации нет, на устные и письменные просьбы приобрести сейфы, работодатель не реагирует. Могу ли я в одностороннем порядке снять с себя данные обязанности, т.к. работодатель не создает условий для их выполнения? Или как правильно поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На меня были возложены некоторые функциональные обязанности руководителем организации, я расписался в приказе. Например, в обязанностях есть пункт о том, что я должен следить за тем, чтобы у работников были индивидуальные хранилища (сейфы). Сейфов в организации нет, на устные и письменные просьбы приобрести сейфы, работодатель не реагирует. Могу ли я в одностороннем порядке снять с себя данные обязанности, т.к. работодатель не создает условий для их выполнения? Или как правильно поступить в данной ситуации?

Если возложенные на Вас дополнительные функциональные обязанности не указаны в Вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции, то Вы вправе в одностороннем порядке отказаться от их выполнения, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Поскольку работодатель обязан обеспечивать работников необходимым оборудованием, инструментами для выполнения ими своих функций, то невыполнение таких обязанностей будет являться нарушением норм действующего законодательства.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.