Вопрос: В случае проведения служебного расследования должен ли работодатель ознакомить сотрудника с приказом о проведении служебного расследования с указанием сроков его проведения, рассматриваемыми вопросами, составом комиссии? В какой срок должны ознакомить с результатами расследования? Как поступить в случае, если с приказом не ознакомили, запросили дать письменные объяснения 12 ноября 2013 г. в срок до 10.00 13 ноября 2013 г., представив для ознакомления заключение от 30 апреля 2013 г., неподписанное членами и председателем комиссии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае проведения служебного расследования должен ли работодатель ознакомить сотрудника с приказом о проведении служебного расследования с указанием сроков его проведения, рассматриваемыми вопросами, составом комиссии? В какой срок должны ознакомить с результатами расследования? Как поступить в случае, если с приказом не ознакомили, запросили дать письменные объяснения 12 ноября 2013 г. в срок до 10.00 13 ноября 2013 г., представив для ознакомления заключение от 30 апреля 2013 г., неподписанное членами и председателем комиссии?

В вопросе недостаточно информации для предоставления однозначного ответа. Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности или о причинении работодателю ущерба, то по общему правилу у работника обязаны запросить письменное объяснение о причинах случившегося. Но выводы комиссия делает на основании материалов расследования, в том числе с учетом письменного объяснения работника, а не наоборот - работнику предоставляют заключение комиссии и предлагают ему дать письменное объяснение. Знакомить работника с приказом о проведении служебного расследования, рассматриваемыми вопросами и составом комиссии работодатель не обязан. Однако Вы вправе по своей инициативе ознакомиться с материалами проверки. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.