Вопрос: Последний раз была в отпуске в июле 2012 года (за 2010 год). В этом году работодатель переместил меня в графике с августа на декабрь, объясняя свои действия тем, что я была в учебном отпуске с февраля по июнь. Каковы мои действия в этом случае? Компенсацию за отпуск выплачивать тоже отказались (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Последний раз была в отпуске в июле 2012 года (за 2010 год). В этом году работодатель переместил меня в графике с августа на декабрь, объясняя свои действия тем, что я была в учебном отпуске с февраля по июнь. Каковы мои действия в этом случае? Компенсацию за отпуск выплачивать тоже отказались.

Если в организации есть график отпусков, работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком. Вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком.

Использование работником учебного отпуска не лишает его права на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков.

Вы также вправе подать работодателю заявление о предоставлении отпусков за предшествующие годы работы, за которые Вами не были использованы отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам их в согласованное с Вами время.

Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Если Ваш ежегодный отпуск более 28 дней, и Вы не были в отпуске несколько лет, то заменить денежной компенсацией возможно только часть каждого отпуска, превышающую 28 дней. Полностью заменить отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.