Вопрос: На собеседовании оговорил с директором размер зарплаты. Устроившись, узнал, что она состоит из 2 составляющих: "белой" (20%) и "черной" (80%). Заплатили "белую" за сентябрь. Больше ничего не обещают, хотя денежных затруднений у организации нет и многим уже выплатили "черную" зарплату за сентябрь. Имею на руках копию заявления с утвержденной "черной" зарплатой с визой руководителя. Куда необходимо мне обратиться? Какие документы необходимо представить? Каковы шансы? Какие санкции предусмотрены для руководителя, либо организации за невыплату зарплаты? Кроме того, грозят какими-то непонятными штрафами. Законно ли это и как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На собеседовании оговорил с директором размер зарплаты. Устроившись, узнал, что она состоит из 2 составляющих: "белой" (20%) и "черной" (80%). Заплатили "белую" за сентябрь. Больше ничего не обещают, хотя денежных затруднений у организации нет и многим уже выплатили "черную" зарплату за сентябрь. Имею на руках копию заявления с утвержденной "черной" зарплатой с визой руководителя. Куда необходимо мне обратиться? Какие документы необходимо представить? Каковы шансы? Какие санкции предусмотрены для руководителя, либо организации за невыплату зарплаты? Кроме того, грозят какими-то непонятными штрафами. Законно ли это и как действовать в этой ситуации?

Работник вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы в размере, согласованном в трудовом договоре.

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. За нарушение трудового законодательства работодателя также могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как штраф, в связи с чем его применение незаконно.

Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд, приложив все имеющиеся у Вас документы (в том числе "копию заявления с утвержденной черной з/п с визой руководителя").

Правовое обоснование:

Ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.