Вопрос: Работодатель хочет изменить условия оплаты труда, соответственно, уменьшить оклад. Если работник сейчас получает 25 тыс. руб. (независимо от результата, стабильно), то по новой системе это 15 тыс. руб. - фиксировано, а остальная часть будет зависеть от результатов работы. Данное изменение ухудшает положение работника. Правомерны действия работодателя? Что в данной ситуации делать работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель хочет изменить условия оплаты труда, соответственно, уменьшить оклад. Если работник сейчас получает 25 тыс. руб. (независимо от результата, стабильно), то по новой системе это 15 тыс. руб. - фиксировано, а остальная часть будет зависеть от результатов работы. Данное изменение ухудшает положение работника. Правомерны действия работодателя? Что в данной ситуации делать работнику?

Изменение условий трудового договора допускается по инициативе работодателя, только если это связано с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.).

При этом должна быть соблюдена процедура письменного персонального уведомления работников о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца, до их вступления в силу.

При несоблюдении вышеуказанных условий действия работодателя неправомерны, поскольку по общим правилам изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Также обращаем внимание на то, что если вышеуказанные изменения ухудшают положение работника по сравнению с условиями имеющегося в организации коллективного договора, соглашения, то действия работодателя неправомерны.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.