Вопрос: Наша компания занимается розничной торговлей. Персонал - продавцы-кассиры. Много магазинов по г. Москве. Один из магазинов закрылся. Мы хотим переместить продавцов в другой магазин, по другому адресу. Один из работников не хочет переходить в другой магазин, а требует уволить её по сокращению. Правомерно ли её требование, при том, что в трудовом договоре не указан точный адрес магазина, т.е. к магазинам персонал не привязан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания занимается розничной торговлей. Персонал - продавцы-кассиры. Много магазинов по г. Москве. Один из магазинов закрылся. Мы хотим переместить продавцов в другой магазин, по другому адресу. Один из работников не хочет переходить в другой магазин, а требует уволить её по сокращению. Правомерно ли её требование, при том, что в трудовом договоре не указан точный адрес магазина, т.е. к магазинам персонал не привязан?

Требования работника незаконны. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Однако, если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, то перемещение работника из одного магазина в другой в рамках одной местности переводом считаться не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.