Вопрос: В какой срок нужно проводить специальную оценку условий труда с момента ввода и утверждения штатного расписания в организации? В ФЗ N 426 "О специальной оценке труда" есть раздел только о внеплановом проведении (в течение шести месяцев). Каковы сроки, в которые необходимо специальную оценку условий труда провести для новой организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой срок нужно проводить специальную оценку условий труда с момента ввода и утверждения штатного расписания в организации? В ФЗ N 426 "О специальной оценке труда" есть раздел только о внеплановом проведении (в течение шести месяцев). Каковы сроки, в которые необходимо специальную оценку условий труда провести для новой организации?

Законом предусмотрено, что специальная оценка условий труда на вновь созданных рабочих местах (а также после реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни факторов производственной среды и трудового процесса) должна быть проведена в течение 6-ти месяцев с момента создания рабочего места или изменения в условиях труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) на всех без исключения работодателей в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях, в частности, ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Согласно ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 статьи 17 указанного закона случаев.

В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении данной оценки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.