Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В июне этого года я хочу прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в очередной отпуск (у меня осталось 66 дней) с последующим увольнением. На работе мне сказали, что этого я сделать не могу, потому что ушла в декрет с временной ставки (была на месте работника, ушедшего в декретный отпуск). Постоянный работник выходит в сентябре, до этого я могу отгулять отпуск и уволиться. Могу ли я взять отпуск, или меня сразу уволят с компенсацией? Хотела воспользоваться бесплатной дорогой во время отпуска. Как будут рассчитаны мне отпускные или компенсация? В бухгалтерии мне сказали, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В июне этого года я хочу прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в очередной отпуск (у меня осталось 66 дней) с последующим увольнением. На работе мне сказали, что этого я сделать не могу, потому что ушла в декрет с временной ставки (была на месте работника, ушедшего в декретный отпуск). Постоянный работник выходит в сентябре, до этого я могу отгулять отпуск и уволиться. Могу ли я взять отпуск, или меня сразу уволят с компенсацией? Хотела воспользоваться бесплатной дорогой во время отпуска. Как будут рассчитаны мне отпускные или компенсация? В бухгалтерии мне сказали, что отпускные рассчитают по среднему, который был до декрета (без полярных надбавок и северного коэффициента), т.е. за 66 дней всего 13 тысяч (у меня оклад без всех надбавок 6600 рублей). Правомерен ли такой расчёт отпускных?

1. Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять оплачиваемый отпуск, в том числе с последующим увольнением. При Вашем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (в июне) работодатель не вправе будет уволить Вас.

2. Оплата отпуска или оплата компенсации за неиспользованные отпуска должна будет рассчитана Вам исходя из фактически начисленной Вам заработной платы (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

3. Указанный Вам расчет отпускных неправомерен, поскольку при расчете среднего заработка на выплату отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска учитываются все виды выплат (в том числе районный коэффициент и северная надбавка), применяемые у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (пп. "л", п. 1 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)).

Согласно п. 4 вышеуказанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.